zwolnienia z przyczyn niedotyczacych pracownika

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

na odbudowę, tylko będziecie zwalniać osoby dotychczas zatrudnione w tym
czyn ekonomicznych jest mimo
zakładzie.
iż prawdziwe zbyt ogólne i tym sa-
Twoja firma otworzyła jeden ze swoich sklepów w nowym mieście. Ze wzglę-
mym nie spełnia wymogów formal-
du na recesję towary nie sprzedają się i trzeba wycofać się z tego rynku.
nych wypowiedzenia. Przyczyna musi
Pracodawca zatrudnił specjalistyczną firmę, która sporządziła opisy stanowisk
być bowiem tak sformułowana, żeby
pracy i okazało się, że struktura organizacyjna firmy była przestarzała, stano-
pracownik wiedział, co konkretnie
wiska pracy się dublowały itp. Zmieniono więc strukturę zatrudnienia na wy-
spowodowało, że go zwalniasz tak
dajniejszą, co wymagało zwolnienia pracowników dublujących się działów.
aby mógł się ewentualnie przed tymi
Twoja firma prowadzi działalność bardzo zatruwającą środowisko natural-
zarzutami bronić.
ne, grożą Wam wysokie kary. Dostosowanie działalności do wymogów eko-
Zbyt ogólna przyczyna, nawet je-
logicznych jest jednak dla firmy za drogie. Pracodawca likwiduje więc dwa
śli będzie prawdziwa i uzasadniona
najbardziej zatruwające środowisko zakłady pracy, a dostosowuje tylko je-
spowoduje, że wypowiedzenie bę-
den, ten w którym założenie odpowiednich zabezpieczeń jest najtańsze.
dzie dokonane z naruszeniem prawa
i sąd przywróci pracownika do pracy
lub zasądzi odszkodowanie.
Zdaniem Sądu Najwyższego
Uzasadnienie wypowiedzenia z przy-
czyn ekonomicznych może brzmieć np.
1. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie winna być skonkretyzowana,
brak zapotrzebowania na pracę
musi odpowiadać obiektywnemu stanowi faktycznemu i nie może ogra-
na stanowisku pomocnika drukarza
niczać się do przytoczenia ogólnikowego zwrotu lub powtórzeń usta-
w związku ze spadkiem zapotrzebo-
wowych
wania na usługi reklamowe lub
Teza III wytycznych SN z uchwały z 19 maja 1978 r., V PZP 6/77, OSN
w związku z reorganizacją firmy
1978/8/127; oraz uchwała SN z 15 maja 1992 r., Kw/Pr 5/92, OSN 1993/1-2/1.
spowodowaną zmianą profilu pro-
2. Wskazanie faktów i rzeczowych okoliczności dotyczących osoby pra-
dukcji ,
cownika bądz jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zda-
z przyczyn niedotyczących pra-
rzeń także niezależnych od niego mających wpływ na decyzję praco-
cownika, związanych z trudnościa-
dawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia
mi ekonomicznymi firmy spowo-
umowy o pracę (art. 30 � 4 kp).
dowanymi wzrostem konkurencji
Wyrok SN z 14 maja 1999 r., I PKN 47/99, OSNAP 2000 /14/548.
w branży .
2
Ty pytasz my odpowiadamy PRAWO PRACY
w pytaniach i odpowiedziach
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com. [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Archiwum